如果在办理退休时发现入团申请书和入伍通知书

办理退休时，应以档案中最早记录的年龄为准。分析说明：从法律角度看，当入团申请书和入伍通知书的年龄不一致时，应依据档案中最先记录的年龄来确定退休时间。这是因为档案中的最早记录通常被认为是更原始、更准确的，能够更准确地反映个人的真实情况。提醒：若因年龄不一致导致退休权益受损，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
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具体操作如下：1.档案核查：全面核查个人档案，特别是涉及出生时间的材料，如入团志愿书、入伍登记表等，确认档案中最早记录的年龄。若档案记载清晰一致，则以该年龄为准办理退休手续。2.单位认定：若档案中存在年龄不一致的情况，可向所在单位或相关档案管理部门提交申请，请求进行年龄认定。单位将依据相关政策和规定，结合档案材料和实际情况进行调查核实，并出具认定结果。认定结果将作为办理退休手续的依据。3.法律途径：若个人对单位认定结果有异议，或认为认定过程中存在不公，可考虑通过法律途径解决，如咨询专业律师、准备相关证据材料、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。在整个处理过程中，应保留好所有相关证据材料，并积极配合相关部门的调查和审理工作。
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处理方式：从法律角度，处理入团申请书和入伍通知书年龄不一致的常见方式包括：1.核查个人档案，特别是入团志愿书、入伍登记表等关键材料，确认档案中最早记录的年龄。2.如存在争议，可申请所在单位或相关档案管理部门进行调查核实，进行年龄认定。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、程序的便捷性及潜在的法律后果，确保个人权益得到合理保护。若证据充分且程序便捷，可优先考虑核查档案和单位认定；若争议较大或单位认定无法满足个人诉求，可考虑通过法律途径解决。