离职时被要求签竞业禁止协议却未获补偿，是否

竞业禁止协议在满足一定条件下是生效的。首先，您与用人单位已签署竞业禁止协议并双方都已签字或者盖章，这满足了《中华人民共和国劳动合同法》中关于协议生效的基本要件；其次，协议内容如不存在违法法律法规的情形，那么该协议内容有效；最后，您已与用人单位解除了劳动合同，这符合竞业禁止协议生效的第三个要件。因此，该竞业禁止协议是生效的，若您违反相关约定，用人单位有权要求您支付违约金。
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针对您提出的离职时被要求签竞业禁止协议却未获补偿的问题，常见的处理方式有两种。一是与用人单位协商，要求支付竞业禁止期间的经济补偿；二是若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付补偿。选择处理方式时，应考虑与用人单位的沟通情况和自身的诉求，若用人单位拒绝支付，建议采取第二种方式以维护自身权益。
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在不同情况下，处理竞业禁止协议未获补偿的问题有如下不同方式：1.若竞业禁止协议中已明确经济补偿相关条款，则可直接依据协议要求用人单位支付补偿；2.若协议中未明确经济补偿，但劳动者有证据证明用人单位曾承诺支付补偿的，也可要求用人单位支付；3.若协议中未明确经济补偿且劳动者无相关证据的，建议与用人单位协商，协商不成的可提起仲裁或诉讼。