因公司变动需重新签订劳动合同，新合同的日期

新合同日期应双方协商一致后确定，需合法合规。依据《劳动合同法》，合同日期应反映真实意愿，不合规则可变更。若日期不合法，可能导致合同无效，影响权益保护。
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新合同日期处理需协商或依法变更。面对日期问题，首选双方协商；若协商不成，可依据《劳动合同法》申请变更，确保日期合法有效，维护双方权益。
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新合同日期需协商确定。1.双方应先就合同起始、终止日期达成一致，确保符合《劳动合同法》规定。2.如原合同未到期，需明确新旧合同衔接方式，避免权益空窗期。3.若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请调解或裁决，确保日期合法。4.签订后，双方应各执一份，作为权益保障依据。