工作十多年未购买社会保险可以吗

不可以。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险。长期未缴社保，损害员工权益。若遇工伤、医疗等问题，将无保障。问题严重时，如因病致贫，应及时求助律师维权。分析说明：社会保险是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。长期未购买社会保险，不仅违反了法律规定，也严重损害了员工的合法权益。一旦遇到工伤、疾病等需要社会保障的情况，员工将无法得到应有的保障和赔偿。
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具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位未缴社保的违法性，要求其补缴。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查处理。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意答复，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为和自身权益的受损情况。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，积极配合调查，争取合法权益得到维护。
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处理方式主要有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，优先考虑协商补缴，无果则向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。