我上班的地方规定月休四天，结果被扣了五天的

不公平。依据《劳动法》，单位不应因你多休一天而扣五天工资，这违反了劳动法的规定。若不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损，影响你的经济收入和生活质量。
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不公平。处理方式如下：1.与单位沟通，了解扣薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向工会或劳动监察大队投诉，寻求帮助；3.若投诉无效，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有找监察大队投诉或仲裁起诉。若单位有工会，可先找工会协调；若无效果，再向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。