您好！员工在私企上班，快下班时，突发疾病，
台州市椒江区律师网
2025-04-12
员工下班前突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，单位需担责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病单位需应对。操作如下：1. 立即送医并了解病情；2. 根据病情判断是否属于工伤范畴；3. 如是工伤，按《工伤保险条例》申请相关赔偿；4. 如非工伤，按公司医疗期政策处理，确保员工得到适当关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，单位应首先确认是否工伤。常见处理方式为申请工伤认定，依据《工伤保险条例》规定处理。非工伤则按医疗期规定处理，确保员工权益。
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