上班20天，就突然通知不用去了

您上班仅20天就被突然通知不用上班，这可能涉及违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若公司未提前30天以书面形式通知您，且无正当理由单方面解除劳动合同，则可能违反了《劳动合同法》第三十九条至第四十一条关于解除劳动合同的规定。您有权向劳动部门申请解决此事，维护自己的合法权益。
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若公司违法解除劳动合同，您可采取以下措施维权：1.保留好被通知不用上班的证据，如短信、邮件等；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3.若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等；4.对劳动仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，若公司单方面违法解除劳动合同，需承担支付经济补偿金的责任。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。